O mercado de trabalho brasileiro está em alta, com o país atingindo o recorde de 103,6 milhões de trabalhadores ocupados, segundo a PNAD Contínua. Esse é o maior número registrado desde 2012, quando o IBGE começou a fazer esse levantamento. Ao mesmo tempo, o Brasil apresenta a menor taxa de desemprego da história, com 6,2% da força de trabalho, ou 6,8 milhões de brasileiros, fora do mercado de trabalho.
Apesar dessa crescente ocupação, muitas empresas ainda têm vagas em aberto. Uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) apontou que 40% dos empresários desse setor planejam contratar até o final de 2024. A indústria também projeta a criação de mais de 600 mil vagas de emprego entre 2025 e 2027, conforme o Mapa do Trabalho Industrial da Confederação Nacional da Indústria (CNI).
Esse cenário favorável ao trabalhador tem gerado mais confiança para que as pessoas busquem melhores condições de trabalho, como salários mais altos, jornadas flexíveis e atividades que estejam mais alinhadas com suas qualificações. O economista Lucas Assis, da Tendências Consultoria, explica que o mercado aquecido proporciona um ambiente de maior liberdade para os trabalhadores escolherem oportunidades que se encaixem melhor em suas necessidades.
Desafios para Empresas na Atração de Talentos
Apesar da boa fase econômica, as empresas ainda enfrentam dificuldades em encontrar candidatos qualificados para preencher as vagas. Ricardo Patah, presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), relata que, mesmo em um recente mutirão de emprego, menos da metade das vagas foram preenchidas, refletindo a escassez de candidatos dispostos a assumir posições fixas.
Para contornar essa falta de qualificação, muitas empresas têm adotado diversas estratégias de atração e retenção de funcionários. Caroline Nogueira, proprietária da Premium Essential Kitchen, uma rede de restaurantes corporativos, revela que sua empresa oferece bônus de até R$ 2 mil para funcionários que indicarem colegas para vagas abertas. Além disso, ela investe em programas de capacitação gratuitos para qualificar sua equipe.
De acordo com Wilma Dal Col, do ManpowerGroup, além de salários atrativos e bons benefícios, as empresas precisam focar na construção de uma cultura organizacional forte, que ofereça oportunidades de crescimento contínuo para seus funcionários.
Flexibilidade no Mercado de Trabalho
A busca por mais flexibilidade tem levado muitos trabalhadores a trocar empregos com carteira assinada por opções mais autônomas. José Roberto Alves, com mais de 26 anos de experiência como garçom, é um exemplo disso. Após a pandemia, ele percebeu que seu salário como garçom não era mais suficiente e a flexibilidade das jornadas de trabalho como motorista de aplicativo passou a ser mais atraente, tanto pelo maior ganho quanto pela possibilidade de organizar seu horário.
Leonel Paim, vice-presidente da Abrasel-SP, observa que muitos trabalhadores preferem atividades autônomas ou freelances, onde há mais controle sobre o tempo, ao invés de se comprometerem com vagas fixas. “As pessoas não querem mais se prender a um único empregador. Muitas preferem trabalhar um ou dois dias por semana como freelancers, quando uma vaga fixa é oferecida”, explica.
A Falta de Qualificação Profissional
Embora o mercado de trabalho esteja aquecido, a falta de qualificação tem sido um grande desafio para as empresas. No setor industrial, a escassez de profissionais qualificados é um dos maiores obstáculos enfrentados pelos empresários, ficando atrás apenas dos altos custos de matéria-prima e da carga tributária, conforme a Confederação Nacional da Indústria.
A Engelmig Energia, por exemplo, tem mais de 250 vagas abertas mensalmente, mas enfrenta dificuldades em preencher essas posições devido à falta de formação técnica na área elétrica. Márcia Jatobá, diretora de RH da empresa, destaca que a profissão é frequentemente desvalorizada devido aos riscos envolvidos, o que torna difícil atrair novos profissionais.
Já no setor de restaurantes, 89% dos empresários da Abrasel apontam a falta de qualificação como a principal dificuldade para preencher vagas. No entanto, o setor continua sendo uma importante porta de entrada para jovens no mercado de trabalho, com mais de 29 mil contratações formais de pessoas entre 18 e 24 anos em 2024.
Estratégias Empresariais para Atrair Funcionários
Para lidar com a escassez de mão de obra qualificada, muitas empresas têm adotado estratégias para atrair novos funcionários. Caroline Nogueira, da Premium Essential Kitchen, começou a recrutar pessoas com mais de 50 anos, já que esse público tende a permanecer mais tempo nas empresas e valoriza benefícios como plano de saúde e cesta básica.
Paulo Lazari, CEO da Recrutei, afirma que as empresas também precisam investir em boas práticas de recrutamento, como uma descrição clara das vagas e divulgação adequada das oportunidades. Além disso, programas de indicação interna, com bônus para funcionários que indicam candidatos bem-sucedidos, têm se mostrado eficazes.
Além disso, muitas empresas têm oferecido pacotes de benefícios diferenciados e maior flexibilidade nas jornadas de trabalho para atrair talentos. No entanto, especialistas como Wilma Dal Col ressaltam que o que realmente mantém os funcionários engajados é a cultura da empresa, que deve mostrar aos trabalhadores que eles fazem parte de um propósito maior.
Impactos Econômicos
O crescimento da ocupação no Brasil tem gerado um impacto direto na economia. Segundo Lucas Assis, economista da Tendências Consultoria, o aumento no número de trabalhadores com maior poder de barganha tem levado a um crescimento salarial, o que eleva o consumo e a demanda por produtos e serviços. Esse aumento na demanda pode pressionar as empresas a elevarem seus preços, o que contribui para o aumento da inflação.
Além disso, a dificuldade das empresas em contratar pode elevar os custos de produção, que muitas vezes acabam sendo repassados aos consumidores, gerando mais pressão sobre os preços. Para mitigar essa situação, Assis sugere que investimentos em qualificação e formação técnica poderiam aumentar a produtividade dos trabalhadores, ajudando a reduzir a pressão inflacionária.
Em um cenário de mercado de trabalho aquecido, as empresas precisam inovar para atrair e reter talentos qualificados, adaptando-se às novas exigências dos trabalhadores e às realidades do mercado.
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